Làm thế nào để trình bày sở trường một cách ấn tượng trong CV và phỏng vấn?

Để vượt qua vòng phỏng vấn và được chọn làm nhân viên chính thức trong các doanh nghiệp, việc trình bày thế mạnh và khả năng của bản thân là rất quan trọng. Vậy, sở trường là gì và làm thế nào để ghi điểm trước nhà tuyển dụng để tạo được ấn tượng? Các bạn hãy tham khảo các nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây từ tuyendung để tìm hiểu thêm nhé.

Sở trường là gì?

Sở trường là những điểm mạnh, những lĩnh vực mà mỗi người có thành thạo và giỏi làm. Nó tạo nên sức ảnh hưởng tích cực của bạn trong các lĩnh vực nhất định và đối với những người xung quanh. Trong tiếng Anh, sở trường được gọi là “strength”, “strong point” hoặc “forte”. Sở trường có thể được chia thành ba loại: đặc điểm tính cách, kiến thức và khả năng học hỏi.

Ví dụ về sở trường trong từng hạng mục:

• Đặc điểm tính cách: độc lập, thân thiện, hoà đồng, biết cảm thông, đúng giờ, chăm chỉ, tư duy tích cực, tỉ mỉ, cẩn thận, v.v.
• Kiến thức: khả năng ngoại ngữ, kiến thức kỹ thuật, toán học, marketing, công nghệ thông tin, v.v.
• Kỹ năng học hỏi: khả năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, thuyết phục, đàm phán, kỹ năng phân tích, v.v.
• Điều quan trọng là trả lời một cách trung thực và tự tin về sở trường của mình, nhằm tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

Sở đoản là gì?

Sở đoản là những điểm yếu, những mảng mà mỗi người chưa rõ, không được khéo léo và tài giỏi. Trong phỏng vấn, câu hỏi về sở đoản có thể là một thách thức, yêu cầu ứng viên phải khéo léo và tinh tế trong cách trả lời, đồng thời đảm bảo sự trung thực. Cách tốt nhất để vượt qua câu hỏi về sở đoản là tập trung vào mặt tích cực và giảm thiểu nhắc đến điểm yếu.

Trong trường hợp này, ứng viên có thể nhấn mạnh vào mặt tích cực, những điểm mạnh và thành tựu của bản thân. Đồng thời, khi đề cập đến điểm yếu, họ có thể nhắc đến một cách chủ động về việc đã nhận biết và đang làm việc để cải thiện. Quan trọng nhất là trình bày một cách trung thực và chân thành, không che giấu điểm yếu mà tập trung vào việc phát triển và vượt qua chúng.

Xem thêm: Thẩm phán là gì? 7 tố chất cần có của một người thẩm phán giỏi

Cách xác định ưu, nhược điểm của bản thân

Đặt câu hỏi

Hãy tự đặt ra những câu hỏi sau với bản thân:

• Công việc nào khiến mình cảm thấy thích thú, hưng phấn và có thể làm việc trong thời gian dài mà không cảm thấy căng thẳng và stress?
• Trong lĩnh vực nào mình thực sự xuất sắc? Có những kết quả nổi bật mà mọi người ghi nhận và đánh giá cao không?

Nếu bạn có thể trả lời được hai câu hỏi trên, bạn đã khám phá được phần lớn ưu điểm trong con người mình.

Đồng thời, để khám phá điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, hãy lắng nghe nhận xét từ những người xung quanh và đặt mình vào nhiều hoàn cảnh khác nhau. Thông qua sự phản hồi và trải nghiệm, bạn có thể tìm hiểu thêm về sở trường và sở đoản của mình.

Lắng nghe nhận xét từ người xung quanh

Người thân và bạn bè có thể đưa ra đánh giá chính xác về một số đặc điểm của bạn, vì vậy hãy lắng nghe họ để khám phá điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Tuy nhiên, để có được những phản hồi đáng tin cậy, bạn cần tìm những người mà bạn tin tưởng và biết rằng họ sẽ đưa ra những nhận xét xây dựng và chân thành.

Đặt mình vào nhiều hoàn cảnh khác nhau

Việc tìm ra ưu và nhược điểm là một quá trình dài, và mỗi người cần liên tục hoạt động trong nhiều môi trường khác nhau để theo dõi và nhận định bản thân. Kinh nghiệm và những đánh giá thu được từ những trải nghiệm này sẽ giúp bạn khám phá sở trường và sở đoản của mình.

Làm khảo sát

Sử dụng phương pháp khảo sát là một cách hiệu quả để mọi người xác định ưu và nhược điểm của bản thân. Dựa vào kết quả khảo sát, bạn có thể tìm cách khắc phục điểm yếu, phát triển thế mạnh và hoàn thiện bản thân.

Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến sở trường, sở đoản?

Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường quan tâm đến điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Điều này cho phép doanh nghiệp xác định xem ứng viên có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Nếu nhà tuyển dụng quyết định chọn ứng viên, việc biết trước sở đoản của họ giúp doanh nghiệp có thể cung cấp đào tạo phù hợp để khắc phục. Trên nền tảng làm việc, việc cấp quản lý nắm rõ sở trường và sở đoản của nhân viên giúp tận dụng tối đa khả năng của họ.

Tìm hiểu thêm: Reviewer là gì? Để trở thành một reviewer chuyên nghiệp cần có những gì?

Cách trình bày sở trường trong CV

Sở trường trong CV hoặc sơ yếu lý lịch là yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm với người tuyển dụng. Bạn có thể thể hiện sở trường của mình thông qua các mục như kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, thành tích trong quá trình làm việc và kết quả công việc.

Cụ thể, bạn có thể thể hiện sở trường của mình qua:

• Kỹ năng mềm: Các kỹ năng mềm nổi bật như teamwork, public speaking, kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, tổ chức công việc, ra quyết định hiệu quả, v.v.
• Kỹ năng chuyên môn: Thể hiện kỹ năng chuyên môn thông qua mô tả công việc trước đây và những kinh nghiệm làm việc đã rèn luyện. Điều này giúp nhà tuyển dụng nhận thấy sự phù hợp của bạn với vị trí công việc mà họ đang tuyển dụng.
• Tham gia hoạt động ngoại khóa: Đưa ra các hoạt động ngoại khóa, dự án xã hội hoặc thành tích đáng chú ý khác trong CV của bạn để thể hiện thêm sở trường của mình.

Tổng hợp lại, việc thể hiện sở trường của mình thông qua kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và thành tích trong CV là cách giúp bạn tạo ấn tượng và ghi điểm với người tuyển dụng.

Cách trình bày sở đoản trong CV

Trình bày sở đoản trong CV là một phần quan trọng để ứng viên có thể ghi nhận những điểm yếu một cách trung thực và chuyên nghiệp. Dưới đây là một số gợi ý để trình bày sở đoản trong CV:

• Đặt sở đoản trong mục riêng: Tạo một phần riêng để đề cập đến điểm yếu trong CV. Bạn có thể đặt tên phần này là “Sở đoản” hoặc “Điểm yếu”.
• Chọn những điểm yếu phù hợp: Tập trung vào những điểm yếu không quá nghiêm trọng và có thể được khắc phục. Tránh nhắc đến những điểm yếu quá nhạy cảm hoặc không liên quan đến vị trí công việc.
• Mô tả điểm yếu một cách trung thực: Trình bày điểm yếu của bạn một cách chân thành và trung thực. Diễn đạt một cách đơn giản và tránh việc đánh giá quá mức hoặc đưa ra lí do không đáng tin cậy.
• Chỉ ra các biện pháp cải thiện: Khi nêu điểm yếu, hãy đề cập đến những biện pháp mà bạn đã hoặc đang thực hiện để cải thiện điểm yếu đó. Cho thấy sự cam kết và khả năng học hỏi của bạn.
• Kết hợp với kế hoạch phát triển: Nếu có, bạn có thể đề xuất một kế hoạch phát triển cá nhân để khắc phục điểm yếu. Điều này cho thấy sự quan tâm và ý thức của bạn đối với việc phát triển bản thân.
• Đảm bảo cân đối với điểm mạnh: Khi trình bày điểm yếu, hãy đảm bảo rằng bạn cũng đã trình bày một cách rõ ràng và tự tin về những điểm mạnh của mình. Điều này giúp tạo cân đối và ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Lưu ý rằng trình bày sở đoản trong CV cần được thực hiện một cách cẩn thận và tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, việc thể hiện sở đoản một cách trung thực và chuyên nghiệp là quan trọng để xây dựng lòng tin với nhà tuyển dụng.

Xem thêm: Back office là gì? Tìm hiểu về vai trò và chức năng của bộ phận này trong doanh nghiệp

Trên đây là toàn bộ thông tin về tìm hiểu và khám phá sở trường của bạn trong quá trình tìm việc. Hiện nay, với nhu cầu tìm kiếm việc làm ngày càng tăng, việc rèn dũa và phát triển sở trường của mình là điều rất quan trọng để trở thành một ứng viên xuất sắc. Hy vọng rằng bài viết này của tuyendung đã giúp bạn giải đáp các thắc mắc và khám phá sở trường cũng như sở đoản của bản thân.